טיפים למרכזי הערכה

דואגים לקריירה שלך

מתעניינים בלימודים או רוצים לדעת עלינו עוד? 

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם האפשרי!

loading

Design Is Avni Is Design

מלאו פרטים ונחזור בהקדם
לכל שאלה חייגו:
03-6817080

בתהליכי גיוס עובדים- מתקיימים תהליכי מיון קפדניים לתפקידים כגון: ניהול,שיווק,מכירות, נציגי שירות לקוחות ועוד.

בנוסף לכלי המיון השכיח-ראיונות אישיים קיים כלי נוסף אבחון ע י מרכז הערכה. במרכז הערכה נערכים ראיונות קבוצתיים שנועדו לבחון את כישורי המועמד במצבים שונים, התנהגותו במצבי לחץ וקונפליקט .

מרכז הערכה בשונה לראיון מאפשר השוואת ביצועים של מועמד ביחס למועמדים אחרים. במרכז הערכה יש מס בוחנים , משימות שונות, מס מועמדים המתחרים על התפקיד וכל הסיטואציה מעט מלחיצה. כדי למנוע את החששות והלחץ מציעה דנאל טיפים מעשיים למי שעומד לעבור בקרוב אבחון במרכז הערכה:

  1. הייה כנה - ניסיון לאמץ תכונות שאינן מאפיינות אותך, יבלבל אותך ואת הבוחן ויגרום לקושי בזיהוי אופייך האמיתי. המטרה לא לרמות את הבוחן/המכון אלה להביא לידי ביטוי את יתרונותיך לתפקיד המוצע.
  2. הייה מודע לשפת הגוף שלך- שפת גוף נכונה מתבטאת בישיבה זקופה, יציבה. חשוב לשמור על קשר עין עם אנשי הקבוצה וחיוך קטן מידי פעם מהווה גורם חיובי ומרכך.
  3. אל תחלום - חשוב להביא את עצמך לידי ביטוי ולא להעלם בין כל ההמון.
  4. הייה דומיננטי - אך עם זאת חשוב לתת ביטוי גם לאחרים , הקשב לשאר ויש להימנע מהשתלטות על האחרים.
  5. הייה אופרטיבי ועניני: בביצוע מגוון המשימות והסימולציות חשוב לגבש דפוסי חשיבה ועשייה משימתיים שיקדמו את הקבוצה ואותך באופן יעיל. במשימות קבוצתיות, התהליך הוא בדר כ חשוב מן התוצאה, לכן יש להתייחס לאחרים , גם אם נראה לך שהם מובילים את הקבוצה לכיוון שגוי.
  6. דבר ברור-הצג את עמדותיך באופן ברור, בקיצור ובביטחון.
  7. הצג דעותיך- במידה ויש לך דעה שהיא מנוגדת לאחרים הצג נימוק עניני ומשכנע.
  8. התייחס בכבוד לבוחנים - אל תפנה בשאלות מיותרות ואל תעיר הערות על שיטת הבדיקה.
  9. מנהיגות - למועמדים למשרת ניהול, חשוב במיוחד להציג השפעה , אסרטיביות ותרומה לקבוצה.
  10. שירותיות - למועמדים לשירות לקוחות חשוב להציג שירותיות, הקשבה, סבלנות.
  11. רושם ראשוני וסופי - רושם ייקבע בכניסה לאבחון וביציאה ממנו.

                                                                                                                                                                                          

מועמד שאינו עובר מרכז הערכה , אין זה אומר כי איננו מוכשר למרכזי הערכה. ההתאמה תלויה בשיקול המעסיק מאפיינים, כישורים הייחודים לתפקיד המוצע. כישלון במרכז הערכה-אינו מהווה תקדים למרכזי הערכה בעתיד ואין להסיק מסקנות, השתתפות במרכז הערכה מוסיפה ניסיון והורדת מידת אי ודאות במרכז הערכה הבא, ניסיון והידיעה לקראת הצפוי מורידה

מספר מדרגים:2 דירוג ממוצע:5
דירוג: