מרכז השמה והכוון תעסוקתי

דואגים לעתיד שלך

מתעניינים בלימודים או רוצים לדעת עלינו עוד? 

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם האפשרי!

loading

Design Is Avni Is Design

מלאו פרטים ונחזור בהקדם
לכל שאלה חייגו:
03-6817080

ייעוץ והשמה אישייםיישום תעסוקתימרכזי קריירה ואתרי תעסוקה | ימי זרקור ויריד תעסוקה | כתיבת קורות חיים | ייעוץ והכנה לראיונות | טיפים למרכזי הערכה | דרושים

ייעוץ, הכוון והשמה אישיים

פעמים רבות במהלך מעגל החיים התעסוקתי, אנו עלולים למצוא את עצמנו מחפשים אחר הדרך הנכונה שתאפשר לנו להתקדם מקצועית ולמצוא עבודה שתתאים לאישיות שלנו. אנו מציעים לך לעבור ייעוץ תעסוקתי ולקבל הכוונה תעסוקתית חינם במטרה לסייע לך להתמודד עם הקשיים.

​​הייעוץ התעסוקתי אצל יועצי ההשמה.  הייעוץ יוכל לקדם אותך ולשפר את סיכוייך למציאת עבודה. במהלך הייעוץ יישקלו עבורך כל המרכיבים העשויים להשפיע על תהליך חיפוש העבודה:

  • מידת הביקוש של מקצועך במשק.
  • ניסיונך בעבודה.
  • הישגיך ונטיותיך המקצועיות.​


בהתאם למרכיבים אלו נציע לך פתרונות מותאמים.​

תהליך הייעוץ התעסוקתי כולל:

  • אבחון תעסוקתי בו נכיר אותך, נזהה מהם החזקות שלך, חסמיך התעסוקתיים (רמת המסוגלות התעסוקתית שלך) ונזהה את ציפיותיך וצרכיך.
  • תמיכה בהתמודדות עם חסמים (חסמי ידע וחסמי מוטיבציה) לקראת השתלבותך בשוק העבודה.
  • הכוון תעסוקתי: הצלבה בין הנתונים שעלו במהלך האבחון ובין הרצונות שלך ופריסת הכלים שעשויים לעזור לך לצמצם את הפער ביניהם.

ההכוון וקבלת ההחלטות המשותפת יתועדו באמצעות בניית תכנית תעסוקתית. בסיום בניית התכנית נפנה אותך לפעולות תמיכה, או למתאם ההשמה עם הנחיות מפורטות לגבי המשך הטיפול במסגרת ההשמה.​

בנוסף, אנו צאפשרים לך לקבל מידע רב אודות:

יישום תעסוקתי וסיוע לפיתוח קריירה -  דואגים לעתיד שלך

מכון אבני רואה כמטרה, לסייע לסטודנטים ולבוגרים לסלול את דרכם המקצועית ורואה חשיבות רבה בהשמתם בתפקידי מפתח בחברות המובילות. לשם כך קיים במכון מרכז להשמה תעסוקתית וניהול קריירה. המרכז מקיים קשרי עבודה ושיתוף פעולה עם חברות ומעסיקים, כמו גם מול חברות ואתרי ה/שמה ומסייע לסטודנטים ובוגרים.

במרכז ליישום תעסוקתי תומך ומייעץ צוות מקצועי בעל ניסיון שדואג להתאים לסטודנט ולבוגר את המשרות המתאימות ביותר עבורו.

במקביל, במסגרת עבודה מול מגוון חברות במשק, אנו דואגים לפרסם משרות חדשות באתר המכון, בדף הפייסבוק, ובמיילים ישירים.

כל פעילויות המרכז הן ללא עלות.

פעילות המרכז החל מתחילת שנת הלימודים תשע"ט

ליצירת קשר

טל: 03-6817080    שלוחה 4

מייל: adviser@avni.org.il

 

שת"פ מול מרכזי קריירה ואתרי תעסוקה

מכון אבני מלווה את הסטודנט ותומך בו במהלך הלימודים ומחוץ למסגרת הלימודים. אנו שמים כמטרה, לסייע לסטודנטים ולבוגרים לסלול את דרכם המקצועית בסיוע מרכז קריירה פעיל העובד בשיתוף פעולה מול אתרחי ההשמה המרכזיים במשק.

  • יצרית שיתופי פעולה מול חברות ואתרי השמה ותעסוקה
  • פרסום המשרות לאנשים המתאימים ביותר לתפקידים.
  • מיון המועמדים לתפקידים השונים תוך שימת דגש על רצונות מחפש העבודה, תחום לימודיו וכישוריו. במאגר עשרות אלפי סטודנטים ובוגרים אותם אנו יכולים למיין על פי רצון הלקוח.
  • עריכת ראיונות עומק למועמדים.

הפניית המועמדים לחברות, ללא עלות מצדם או מצד המועמד.

 

ימי זרקור ויריד תעסוקה

המרכז להכוון ולהשמה בעבודה דואג לקרב בין מחפשי העבודה לבין החברות המגייסות. בנוסף לפעילויות הגיוס השוטפות, במהלך השנה המרכז מארח בקמפוס עשרות חברות לימי זרקור, בהם ניתן לנציגים במה לספר על חברתם, על המשרות שהן מחפשים להם עובדים ולהכיר באופן אישי את המועמדים. זוהי הזדמנות מצוינת לחשוף את הסטודנטים והבוגרים לחברות, לאפשרויות התעסוקה, לאפיקי הקריירה והקידום בהם ובשוק.

כמו כן, אנו עורכים מדי שנה יריד תעסוקה אליו מגיעות עשרות חברות ממגוון תחומים ומאות סטודנטים ובוגרים. זהו מפגש בו מציגים את החברות, אפשרויות התעסוקה ונפגשים עם המתעניינים.

ימי זרקור

לאורך שנת הלימודים חברות מהמובילות במשק מגיעות לקמפוס למפגש ממוקד עם סטודנטים ובוגרים, במהלכו מוצגות החברות והפרויקטים השונים אליהם הם מחפשים עובדים.

ימי הזרקור זוכים להצלחה רבה הן בקרב הסטודנטים והן מהחברות במהלך השנה התקיימו 4 ימי זרקור, והגיעו חברות וגופים מהמובילות במשק כגון חברות שידור, משרדי תכנון ואדריכלות, פירומות וחברות בתחום האופנה, חברות תקשורת דיגיטאלית, משרדי עיצוב, משרדי שיווק רשתי ויחססי מיבור ואולפני הפקה .   

יריד תעסוקה

פעם בשנה, בסביבות החודשים מאי- יוני, אנו עורכים יריד תעסוקה. ליריד מגיעות מהחברות החזקות במשק, להציג, לגייס עובדים ולשוחח אישית עם המתעניינים. שנה שעברה הציגו כ-60 חברות ביניהן: משרדי הממשלה, משרד החינוך, חברת המתנ"סים, משרדי עיצוב, גופי שידור, משרדי אגריכלים, מפעילי ביגוד ואופנה ועוד.

 

ניסוח וכתיבת קורות חיים

מציאת עבודה משולה לעיתים לריצת מכשולים, בכדי להגיע ליעד בהצלחה עליך לעבור משוכות רבות, מבלי ליפול בדרך.
המשוכה הראשונה שבה נתקלים בעת חיפוש עבודה היא כתיבת קורות חיים. קורות החיים הם כרטיס הביקור שלך והם יקבעו אם תמשיך/י בהתמודדות על התפקיד הנחשק. המעביד הפוטנציאלי יתייחס לכל פרט בקורות החיים שלך בכדי להחליט על תכונותיך והתאמתך למשרה.
לכן יש להקפיד על כתיבת קורות חיים נכונה, העומדת בכמה כללים בסיסים:

  • הגדרת מטרת קורות החיים: לפני כתיבת קורות החיים יש להגדיר את המטרה שלשמה הם נכתבים. יש לעמוד על המאפיינים והתכונות הדרושות למשרה עליה את/ה מתמודד/ת. הגדרת המטרה תסייע לך להבליט את הנתונים החשובים ולהצניע את הפחות חשובים. חשוב להתאים את קורות החיים למשרה הספציפית עליה את/ה מתמודד/ת ולהדגיש את הניסיון האישי שלך בתחום.(כללים נוספים בנושא ניתן לקרוא בכתבה שפורסמה באתר YNET)
  • תמציתיות: קורות החיים צריכים להיות קצרים ותמציתים. אין לעשות שימוש במשפטים ארוכים ומלאי פרטים, אלא לציין רק את הפרטים החיוניים למעסיק הפוטנציאלי לצורך ההחלטה לגבי התאמתך לתפקיד.
  • עיצוב קורות החיים: קורות החיים צריכים להיות קריאים, ברורים, נקיים ונעימים לעין. תוכן קורות החיים צריך להתחלק עפ"י קטגוריות, מומלץ להדפיס את קורות החיים על דף אחד.

אמינות: בקורות החיים אתה מחויב לכתוב את האמת בלבד, אתה יכול להבליט פרטים מסוימים ולהצניע אחרים, אולם כל מה שמצוין חייב להיות אמת.

 

ייעוץ והכנה לראיונות 

מה מחפש המראיין? סודות מהצד השני של המתרס

אתה מגיע לראיון ראשון במקום העבודה הפוטנציאלי. אתה רוצה למצוא חן בעיני המראיין ולהעביר לו מסר שאתה מסוגל לתרום לארגון. כדי לעשות זאת עליך לעשות לעצמך הכנה לראיון - נסה להיכנס לראש של המעסיק. לו היית אתה המעסיק מה היית רוצה למצוא במרואיין? על מה היית שם דגש? על איזה עניינים היית מוכן להתפשר ומהם נושאים של ייהרג ובל יעבור ?

לאחר הכנה כזאת תדע כיצד להציג את עצמך בצורה שתתאים לראש של המעסיק. לא מדובר פה בהצגה או בהעמדת פנים אלא בהבלטת צדדיך החיוביים ובהדגשת הדברים שהמעסיק מחפש, לדעתך.

כמובן שיש דברים שרובם המכריע של המראיינים מתרשמים מהם - בטחון עצמי, דיבור שוטף ומובן, כיצד אתה עובר מנושא לנושא, וההתרשמות הכללית שאתה עושה. רב המראיינים ישמחו לשמוע הפגנת עניין אמיתי במשרה בפרט ובארגון בכלל (שאלות על השכר או על שעות העבודה לא נחשבות התעניינות במשרה!). רובם גם יתרשמו לטובה אם תספרו על עצמכם ועל ניסיונכם המקצועי בגאווה ובהנאה.

זכור - כמו כל בן-אדם, גם המראיין נוטה להשתעמם כעבור זמן מה ולכן השתדל להיות קשוב להבעותיו ולתנועותיו - אם נראה כי המראיין מאבד ריכוז או סבלנות עבור נושא או סיים את הנושא הנוכחי והמתן שהמראיין ימשיך בשיחה.

מבחינת שפת גוף הטיפ הכי טוב לזכור הוא תהי עצמך. אל תגזים בשום דבר: דבר בקול חזק וברור אך אל תצעק ואל תדבר באגרסיביות.

השתמש בידיים אך במתינות.

הבט ישירות אל המראיין אך אל תבהה או תביך במבטים. בכל אופן, כדאי לזכור ששיחה נעימה מכריעה מאוד, לפעמים יותר מניסיון.

נסה למצוא נושאי שיחה זורמים והימנע לחלוטין מנושאים מעוררי מחלוקת, כגון פוליטיקה ואקטואליה. נושאים שבדרך כלל מצליחים ליצור אויר טובה הם מחמאות למשרד, מחמאות לחברה, ונושאים כלליים כגון תחביבים ומזג האוויר.

לסיום תמיד כדאי להיפרד בחיוך ובמשפט נחמד כגון אשמח לשמוע ממך בקרוב.
 

טיפים למרכזי הערכה

בתהליכי גיוס עובדים - מתקיימים תהליכי מיון קפדניים לתפקידים כגון: ניהול,שיווק,מכירות,נציגי שירות לקוחות ועוד

בנוסף לכלי המיון השכיח-ראיונות אישיים קיים כלי נוסף אבחון ע י מרכז הערכה. במרכז הערכה נערכים ראיונות קבוצתיים שנועדו לבחון את כישורי המועמד במצבים שונים, התנהגותו במצבי לחץ וקונפליקט .

מרכז הערכה בשונה לראיון מאפשר השוואת ביצועים של מועמד ביחס למועמדים אחרים. במרכז הערכה יש מס בוחנים , משימות שונות, מס מועמדים המתחרים על התפקיד וכל הסיטואציה מעט מלחיצה. כדי למנוע את החששות והלחץ מציעה דנאל טיפים מעשיים למי שעומד לעבור בקרוב אבחון במרכז הערכה:

  1. הייה כנה - ניסיון לאמץ תכונות שאינן מאפיינות אותך, יבלבל אותך ואת הבוחן ויגרום לקושי בזיהוי אופייך האמיתי. המטרה לא לרמות את הבוחן/המכון אלה להביא לידי ביטוי את יתרונותיך לתפקיד המוצע.
  2. הייה מודע לשפת הגוף שלך- שפת גוף נכונה מתבטאת בישיבה זקופה, יציבה. חשוב לשמור על קשר עין עם אנשי הקבוצה וחיוך קטן מידי פעם מהווה גורם חיובי ומרכך.
  3. אל תחלום - חשוב להביא את עצמך לידי ביטוי ולא להעלם בין כל ההמון.
  4. הייה דומיננטי - אך עם זאת חשוב לתת ביטוי גם לאחרים , הקשב לשאר ויש להימנע מהשתלטות על האחרים.
  5. הייה אופרטיבי ועניני: בביצוע מגוון המשימות והסימולציות חשוב לגבש דפוסי חשיבה ועשייה משימתיים שיקדמו את הקבוצה ואותך באופן יעיל. במשימות קבוצתיות, התהליך הוא בדר כ חשוב מן התוצאה, לכן יש להתייחס לאחרים , גם אם נראה לך שהם מובילים את הקבוצה לכיוון שגוי.
  6. דבר ברור-הצג את עמדותיך באופן ברור, בקיצור ובביטחון.
  7. הצג דעותיך- במידה ויש לך דעה שהיא מנוגדת לאחרים הצג נימוק עניני ומשכנע.
  8. התייחס בכבוד לבוחנים - אל תפנה בשאלות מיותרות ואל תעיר הערות על שיטת הבדיקה.
  9. מנהיגות - למועמדים למשרת ניהול, חשוב במיוחד להציג השפעה , אסרטיביות ותרומה לקבוצה.
  10. שירותיות - למועמדים לשירות לקוחות חשוב להציג שירותיות, הקשבה, סבלנות.
  11. רושם ראשוני וסופי - רושם ייקבע בכניסה לאבחון וביציאה ממנו.                                                                                                                                                                                    

מועמד שאינו עובר מרכז הערכה , אין זה אומר כי איננו מוכשר למרכזי הערכה. ההתאמה תלויה בשיקול המעסיק מאפיינים, כישורים הייחודים לתפקיד המוצע. כישלון במרכז הערכה-אינו מהווה תקדים למרכזי הערכה בעתיד ואין להסיק מסקנות, השתתפות במרכז הערכה מוסיפה ניסיון והורדת מידת אי ודאות במרכז הערכה הבא.

 

דרושים

הצעות למשרות בתחום העיצוב

 

 

לחברת ILYON בראש העין דרושים:

משרת Marketing Designer

בלינק ניתן למצוא את תיאור המשרה ודרישותיה וכמו כן להגיש קו"ח דרך הקישור. 

https://www.comeet.co/jobs/ilyon/42.00A/marketing-designer/01.707

 

משרת UI ARTIST

בלינק ניתן למצוא את תיאור המשרה ודרישותיה וכמו כן להגיש קו"ח דרך הקישור. 

https://www.comeet.co/jobs/ilyon/42.00A/ui-artist/05.C0E

 

דרושים מעצבים תעשייתיים

 

 

 

 

 

מספר מדרגים:2 דירוג ממוצע:5
דירוג: